שואל/ת השאלה: רון

האם ניתן לפטר עובדת בהריון עם חוזה עבודה זמני לפני שישה חודשים?

אני עובדת במשרד החינוך מאז ינואר האחרון. אין לי קביעות ולכן החוזה לי הוא עד ה[התאריך צונזר]בלבד. כרגע אני בהריון, בסוף החודש השלישי. מה הוא הדין לגבי? האם אסור לפטרני בשל ההריון, או מכיוון שאני נמצאת בחוזה זמני מותר? (כרגע אני עובדת במקום 4 וחצי חודשים, אך עד תום החוזה אעבוד כבר יותר מחצי שנה)

בנוסף, במקרה ולא יפטרו אותי האם יכולים להוריד לי את מספר שעות העבודה, או שצריכים להשאיר לי לפחות את אותם מספר שעות שהיו לי?

ושאלה אחרונה, אני עובדת גם מספר שעות בשבוע דרך עמותה. גם כן בחוזה זמני ל4 חודשים. האם שם יכולים לפטר אותי?

תודה רבה.
תשובת עו"ד לדיני עבודה
רון שלום רב, 1. אם במועד הפיטורים תהיי בעל ותק של 6 חודשים במקום העבודה, המעסיק לא יוכל לפטרך אפילו שהחוזה הוא חוזה לתקופה קצובה.

2. לא אפשר לשנות את תנאי עבודתך באופן חד צדדי וללא הסכמתך..

3. אם הפיטורים אינם שורים להריון, וכל עוד אינך עובדת שם 6 חודשים- כן..

יש לך שאלה דומה בנושא דיני עבודה?

עורכי הדין בפורום זמינים להשיב על השאלות שלכם. הוספת שאלה לפורום אינה כרוכה בתשלום.

שאל עורך דין
שאלה קודמת בפורום שאלה הבאה בפורום