האם חוקי להעסיק עובד עם שכר גלובלי אם הוא עובד שעות נוספות רבות?

דניאל שלום רב, א. לא. חוק הגנת השכר אוסר על תשלום שכר כולל ועל כן על המעסיק להפריד בין השכר לעבודה בשעות ה"רגילות" לבין התשלום עבור השעות הנוספות.

ב. כן, אם אפשר להוכיח זאת- אפשר לתבוע בבית הדין לעבודה.

ג. במשכורת הקרובה שלאחר יום המחלה.