כיצד תוקף ההסכם שלי אם לא נחתם ולא מתייחסים לחופשה?
אני עובד ותיק הודיעו לי על פיטורים,היה שימוע, אמרו :נכין לך הסכם,הכינו הסכם ונתנו שם הצעה.לא היתה שם התיחסות לימי החופשה שלי,עדיין לא נחתם ההסכם. לאחר שבועיים בלי ידיעתי לאחר שגילו שטעו,הכינו הסכם חדש שבו עלי לצאת לחופשה כשאני בכלל רציתי לפדות את החופש,וההסכם הזה לא נשלח אלי בכלל.האם ההסכם שבידי הוא בתוקף למרות שלא היתה חתימה או שהם יכולים לשנותו בכל עת ?
תשובת עו"ד לדיני עבודה
שקד שלום רב,
בדין - כאשר אין התייחסות מפורשת לנושא מסויים במפורש בהסכם בית הדין פונה לחוק, לתקנות, לפסיקה. במקרה שלך באין התייחסות לחופשה בהסכם היה מצריך אותכם לפעול לפי החוק. עלפניו נראה, לדברייך, כי מה שהמעסיק תיקן בהסכם תוקן לפי החוק. הואיל וצבירת חופשה נתנת לעובד רק בהסכמת המעביד ופדיון חופשה אפשר רק בתום יחסי העבודה. משכך, התעקשות על סעיף שכזה מיותרת.
יש לך שאלה דומה בנושא דיני עבודה?
עורכי הדין בפורום זמינים להשיב על השאלות שלכם. הוספת שאלה לפורום אינה כרוכה בתשלום.