האם כדאי לחתום על מסמך המבהיר את תנאי הקידום הזמני בעבודה?

אני עובדת בחברה מסודרת וגדולה כ-6 שנים.

לאחרונה ביקשתי קידום בתפקיד ונוצר חלון הזדמנויות – להחליף בחורה שיוצאת לחופשת לידה של חצי שנה בחטיבה אחרת בחברה.

אבל מה – הודיעו לי שהתקן זמני לחצי שנה ואח"כ (כשהבחורה תחזור מחל"ד) יכול להיות שלא ימצא לי תקן.

הסכמתי לסיכון.

פתאום - הם רוצים שאני אחתום על מסמך שאומר את זה ולא רק שזה יהיה בע"פ (עדיין לא קבלתי לידיי את פורמט המסמך).

מה יוצא להם מהחתמה על מסמך זה ??

הרי בכל מקרה גם אם יפטרו אותי לאחר חצי שנה כי לא נמצא לי תקן חדש הם יהיו חייבים לשלם לי דמי פיטורין של [התאריך צונזר] שנים,לא ?!

אנא עזרתכם בהקדם,

מה לעשות ??

תודה.