האם ניתן להחזיק עובדת במילוי מקום ללא שינוי אחוזי משרה והטבות?
אני עובדת במגזר הציבורי בליווי ילדים אוטיסטים בהסעות. עד חודש אוקטובר קיבלתי בהסעה מגבעתיים לחולון 3 שעות שהם 42% משרה. בחודש נובמבר ביקשו ממני מילוי מקום בבוקר קו חולון רשל"צ שהם תוספת של עוד שעתיים וחצי. בתלוש אני לא מקבלת תוספת אחוזי משרה וכל התנאים הנלווים אלא רק את השעות הנוספות. ומאז עברו כבר 6 חודשים וביקשו ממני להמשיך עד סוף יולי כי אולי בשנה הבאה יחזור המלווה הקבוע שקיבל ארוע מוחי. השאלה שלי אם על פי חוק הם יכולים להחזיק אותי תחת מסווה של מילוי מקום ללא הגבלת זמן שבעצם פועל רק לטובתם ומונע ממני לקבל הטבות מהשעות של מילוי המקום. אשמח לקבל מענה למייל שלי. המון תודה מראש.