התחלתי את עבודתי ב[התאריך צונזר]. יש לי תכנית קודמת ממעביד קודם במקפת. כאשר אחוזי ההפרשה היו עובד/מעסיק- 5%,5%, פיצויים- [התאריך צונזר]%.
ברצוני לדעת מה אחוז ההפרשה המינימלי לפי החוק. עבור פיצויים ועבור תגמולים. במידה ויש תכנית קיימת - האם צריך להמשיך להפקיד לפיה.
תשובת עו"ד לדיני עבודה
שי שלום רב,
אין חובה לפעול לפי התבנית הקודמת. יש לבחון האם חל עליך צו הרחבה כלשהו ככל ולא יש ללכת לפי צו ההרחבה הכללי למשר מ2008 את יכולה למצוא את הצוים באתר של משרד התמת
יש לך שאלה דומה בנושא דיני עבודה?
עורכי הדין בפורום זמינים להשיב על השאלות שלכם. הוספת שאלה לפורום אינה כרוכה בתשלום.
שאל עורך דין