האם מותר למעביד לא לחתום על חוזה,ולסגור דברים בעל-פה ואח"כ לא לשלם ולתת זכויות כפי שנסגרו בשיחת הראיון לקבלה לעבודה והתנאים לא נחתמו בחוזה בכתב למרות בקשתי ממנו.
היום לאחר 8 חודשי עבודה הוא עדיין לא שילם לי תנאי פנסיה כפי שנסגרו בקבלה לעבודה ובנוסף הוא מעוניין להוסיף שעות עבודה בפועל לכל יום שעה נוספת.
דחוף --תשובה.
תודה.
תשובת עו"ד לדיני עבודה
רז שלום רב,
באם מעסיקך אינועומד בחוזה /הסכם שבע"פ ואת יכולה להוכיח מה סוכם. אז קיימות לך כמה אפשרויות. בינהן לתבוע את זכויותייך בביתה דין - דהיינו סעד של אכיפת חוזה או להתפטר בדין מפוטרת- רק לאחר ייעוץ משפטי כי קצרה היריעה מלפרט כאן את האפשרויותייך. מאידך, באם אינך יכולה להוכיח את שסוכם בינכם אזי המשך הדרך לשיקולייך אך הצעתי לך לתחתמי עם מעסיקך על התנאים החדשים בהסכם כתוב.
יש לך שאלה דומה בנושא דיני עבודה?
עורכי הדין בפורום זמינים להשיב על השאלות שלכם. הוספת שאלה לפורום אינה כרוכה בתשלום.
שאל עורך דין