עובד שנפגע בעבודה בתחילת חודש (קיבל מהמעסיק משכורת מלאה על כל החודש), והוכר לו שנפגע יקבל עוד 91 יום מהביטוח הלאומי?
ואם בהחלטה הדדית הוחלט שהעובד יפוטר.. האם זכאי להודעה מוקדמת/ פיצוי בגין אי מתן הודעה מוקדמת? ואם כן זה בא לידי ביטוי בתלוש שחופף לקבלת דמי הפגיעה מביטוח לאומי? יחד עם שאר המרכיבים שמתייחסים לסיום יחסי עובד מעביד?
תשובת עו"ד לדיני עבודה
ליאור שלום רב,
ראשית אסור לפטר עובד בזמן מחלה. כל עוד העובד נמצא בדמי פגיעה /בימי מחלה על המעסיק חל איסור לפטר את העובד. ולכן השאלה אינה ברורה.
יש לך שאלה דומה בנושא דיני עבודה?
עורכי הדין בפורום זמינים להשיב על השאלות שלכם. הוספת שאלה לפורום אינה כרוכה בתשלום.
שאל עורך דין