שמי והייתי מעוניינת להתייעץ בעניין יחסו המבזה והמשפיל של מנהלה הישיר של אימי כלפיה.
אימי עובדת הרבה מאוד שנים במפעל תפירה שממוקם בצפון הארץ, מנהלה הישיר מתעלל בה מילולית הן בשעות העבודה והן מחוצה להן. בשעות העבודה הוא נוהג להשפילה ע"י אלימות מילולית המתבטאת בקללות, קריאות גנאי, עלבונות במהלך כל היום והכל נאמר בדציבלים גבוהים מאוד ובכעס רב. מעבר לכך הוא כופה עליה לעבוד בעבודות פרך שלא תואמות את מצבה והמבנה הפיזי שלה, עבודות שמתאימות לגברים חסונים (היא לא אמורה לעבוד בעבודות אלו. עליי לציין כי בעקבות כך, עובד אחר מהמחלקה עזב את העבודה על רקע נפשי (מטופל ע"י פסכיאטר ונוטל תרופות, זאת לאחר שאותו מנהל הפעיל עליו לחץ אינסופי, כמו כן ספג עלבונות ופגיעות מילוליות רבות. אינני רוצה שאימי תגיע למצב זה ויחד עם זאת עליה להמשיך לעבוד מאחר ואין בנמצא פרנסה אחרת. אימי נמצאת במצב רוח מאוד ירוד, היא מדוכדכת מאוד ודכאונית, מנהלה גורם לה לבכות כל יום ומצבה הנפשי מדרדר מיום ליום לנגד עיניי.
האם אפשר "לטפל" במנהלה הישיר של אימי ע"י תביעה? האם ישנה עילה לתביעה.
על תגובתכם מאוד אודה
תשובת עו"ד לדיני עבודה
גיל שלום רב,
ע"פ מה שהינך מתארת, על אימך להפסיק את עבודתה שם. אך, הפסקת עבודתה צריכה להיות בליווי משפט משפטי. כי הפסקת עבודה עקב סיבה שכזו צריכה להעשות במחשבה תחילה ולפי התנאים בדין. למשל, אתם צריכים להודיע למעסיק בכתב על התנהגותו ובקשה להפסיק זאת לאלתר, וכן יש לבחוןבאם מצבה של אימך מאפשר התפטרותלאלתר ללא הודעה מוקדמת או שמא שלאו.
יש לך שאלה דומה בנושא דיני עבודה?
עורכי הדין בפורום זמינים להשיב על השאלות שלכם. הוספת שאלה לפורום אינה כרוכה בתשלום.
שאל עורך דין