האם הפחתת שכר למתדלקת נחשבת להרעת תנאים המזכה בפיצויי פיטורים?

מתדלקת בתחנת דלק שעבדה שנתיים וחצי. המנהל הודיע באופן פתאומי וחד צדדי על הפחתת השכר לשעה-בניגוד למה שסוכם בתנאי ההעסקה. האם זכאית לפיצויי פיטורים כשמתפטרת? האם המעביד היה אמור להפריש כספים לפנסיה במשך תקופת העבודה? והאם אמורה לקבל תוספת ותק? יוקר? בינתיים המנהל התעלם מכל דרישותיי להחזיר המצב לקדמותו. זה נחשב הרעה מוחשית בתנאי עבודה?