אני, כבן 65. עבדתי כשומר במפעל מטעם חברת אבטחה. לאחר למעלה מעשר שנות עבודה נאמר לי שאין לי עוד משרה במקום זה, וכעת דורשים ממני לעבוד כשומר לילה בישוב.
שאלתי היא האם מדובר בהרעת תנאים המאפשרת התפטרות בדין מפוטר?
ועוד, בהתחשב בגילי המתקדם, האם לאחר עשר שנות עבודה אני זכאי לפנסיה או רק לפיצויי פיטורין במידה ואתפטר?
תודתי מראש.
תשובת עו"ד לדיני עבודה
חן שלום רב,
אם נגרמה הרעה מוחשית בתנאי העבודה, על מנת שההתפטרות תיחשב כהתפטרות בדין מפוטר, יש למלא מספר תנאים, טרם ביצוע ההתפטרות.בשלב הראשון, יש להודיע למעביד על הכוונה להתפטר ולציין מהי ההרעה המוחשית לה טוענים. רק לאחר שניתנה למעביד הזדמנות לתקן את ההרעה והוא לא שינה דבר, אפשר להתפטר בפועל.נקודה חשובה נוספת אליה יש להתייחס, עובד אשר מעוניין להתפטר עקב הרעת תנאים, צריך להביע מחאה זו ולהתפטר תוך זמן קצר ממועד ביצוע ההרעה, אחרת הוא ייחשב כמי שהסכים לעבוד בתנאים החדשים, תחת חוזה חדש, ולא תהיה לו עילה לתביעת פיצויי פיטורים.
יחד עם זאת איני יודע מה החוזה שהיה לך עם חברת השמירה, האם היא חברת כוח אדם או חברת שירותים. בהנחה וזאת חברת כוח אדם אתה הופך להיות עובד של המפעל לאחר 9 חודשי עבודה ואם תיכנס להתפטרות בגין מפוטר מגיעים לך פיצויי פיטורין,פנסיה,דמי הבראה ופדיון ימי חופשה. מציע לך לקחת ייעוץ אישי ע"י עורך דין מוסמך.בהצלחה
יחד עם זאת איני יודע מה החוזה שהיה לך עם חברת השמירה, האם היא חברת כוח אדם או חברת שירותים. בהנחה וזאת חברת כוח אדם אתה הופך להיות עובד של המפעל לאחר 9 חודשי עבודה ואם תיכנס להתפטרות בגין מפוטר מגיעים לך פיצויי פיטורין,פנסיה,דמי הבראה ופדיון ימי חופשה. מציע לך לקחת ייעוץ אישי ע"י עורך דין מוסמך.בהצלחה
יש לך שאלה דומה בנושא דיני עבודה?
עורכי הדין בפורום זמינים להשיב על השאלות שלכם. הוספת שאלה לפורום אינה כרוכה בתשלום.
שאל עורך דין