כיצד יכול המעביד לכפות עלי את זמני החופשה בתקופת ההודעה המוקדמת?
יש לי לפני פיטורין 30 ימי עבודה ו-90 ימי חופשה,המעביד לא מוכן לפדות לי את ימי החופשה שהצטברו לי עקב עומס עבודה.אני מעוניין לסיים את ימי העבודה ואחר כך לנצל את ימי החופשה ואולי למצוא לי עבודה כדי להגדיל לי את דמי האבטלה. המעביד רוצה שאעבוד לפי דרישות העבודה,האם הוא יכול לכפות עלי מתי לצאת לחופשה ומתי לעבוד כשאני בעצם מפוטר?