האם מעסיק חייב לחדש חוזה לעובדת בהריון אם אין ציפייה לחידוש?

שובל שלום רב, במקרה של חוזה לתקופה קצובה הפחותה מ-12 חודשים שמגיעה לסיומה, כשאין לצידה ציפייה לחידוש התקשרות אוטומטי, אין מדובר במעשה פיטורים לפי סעיף 9(ז) לחוק עבודת נשים. משאין מדובר בפיטורים, אין צורך באישור הממונה מכוח חוק עבודת נשים, הנחוץ רק מקום בו מעביד מפטר עובדת, היינו עושה מעשי רצוני מצידו, המביא את ההתקשרות לידי סיום. על כן המעסיק יוכל לסיים את תקופת העסקתך בזמן שנקבע ולא לחדש את העסקתך מעבר לכך אם העבודה היא פחות מ- 12 חודשים.