אני בהריון וקיבלתי חופשת מחלה לתקופה שאינה מדיעה ל- 30 יום רציפות ולכן נמסר לי כי איני זכאית לגמלת שמירת הריון. כך גם חזרתי לעבודה עם מגבלה של רופא, למשרה בהקיף מופחת, כך ששכרי נפגע. ימי המחלה הסתיימו לי נוכח כך, וגם ימי החופשה, וכעת כל היעדרות שלי, גם בשעות הופחתות וגם ימי מחלה, נפגעת לי המשכורת, כך שזה ע"ח חל"ת. האם כך אמור להיות? תודה מראש.
(אני שואלת שאלה זו גם בפורום ביטוח לאומי במקביל)
תשובת עו"ד לדיני עבודה
רז שלום רב,
אם אין אישורים רפואיים מתאימים לתקופת ההיעדרות, נגמרו לך ימי המחלה, אין המדובר בשמירת הריון ואין המדובר בהיעדרות לצורך בדיקות בשל ההריון, המעסיק אינו חייב לשלם לך כספים עבור תקופת היעדרותך.
יש לך שאלה דומה בנושא דיני עבודה?
עורכי הדין בפורום זמינים להשיב על השאלות שלכם. הוספת שאלה לפורום אינה כרוכה בתשלום.
שאל עורך דין