האם ניתן להתפטר בדין מפוטר בעקבות פגיעות בשכר ובתנאי העבודה?

וותק העבודה 5 שנים

משרה - שעתית

מעביד החליט לא לפתוח את העסק בימי שיש, ביום חול שעות העבודה מ9 עד 17, פגיע במשכורת בחודש בערך 30 שעות

ביחד עם זאת - התגלו כמה עבירות חוק בחישוב משרוכת - אף פעם לא שילם שעות נוספות - מעבר ל186, חישוב לא נכון של שעות חופשה בשנה החמישית - זה עדיין יום בחודש, אף פעם לא היה בחופשה מסודרת כי מעביד מעדיף לפדות כל חודש יום חופשה שמגיע באותו חודש, דמי הבראה שולמו כל שנה במשכורת דצמבד - באיחור של 3 חודשים לפי החוק, הפרשות לביטוח פנסיה מופחתות, לא מכל היקף המשרה (לפי שכר מינימום במשק בלבד)

שאלה - האם כל הדברים האלה יכולים להיות סיבה לבקשת פיטורין ותשלום פיצוים?

שאלה נוספת במידה ולא - בביטוח פנסיה יש חלק של פיצוים (סכום הרבה יותר נמוך מאשר כסום הפיצוים שמגיע), האם אפשר לקבל אותו אם מטפתרים?

בתודה מראש על התשובה המפורטת