המעביד משלם פדיון חופשה בהסכמת המעביד במהלך יחסי העבודה (אין פיטורין אלא פשוט פידיון יתרת החופשה). האם המעביד חייב לשלם גם סוציאליות (קרן השתלמות, קופות גמל) בגין מרכיב הפדיון ? הרי אם העובד היה יוצא לחופשה היה מקבל את כל התשלומים. כנ"ל גם לתוספת הוותק לחישוב הפיצויים?
תודה,
תשובת עו"ד לדיני עבודה
אופק שלום רב,
החוק לא מכיר בפדיון חופשה במהלך העבודה אלא יש חובה שהעובד יצא לחופשה בפועל, בכל מקרה הרכיבים להפרשות הם רק שכר הבסיס ללא הנלוים
יש לך שאלה דומה בנושא דיני עבודה?
עורכי הדין בפורום זמינים להשיב על השאלות שלכם. הוספת שאלה לפורום אינה כרוכה בתשלום.
שאל עורך דין