במקום עבודתי החליטו לקצר את שבוע העבודה מחמישה ימים ל ארבע לטענתם לזמן מוגבל במהלך סוף יוני וכל יולי( טוענים לבעיות כלכליות ),ואינם מאפשרים למי שיש יתרת ימי חופשה להשתמש בימי החופש לפצות על עובדן ימי העבודה.
האם זה חוקי? ואם לא מה עלי לעשות.
תודה
תשובת עו"ד לדיני עבודה
יהלי שלום רב,
מדובר בהרעת תנאים וזכותך להתפטר בדין מפוטר לעיך להתריע בפני המעסיק כי אתה לא מוכן להרעה וכי ככל ולא ישיבו אותך למשמרות הרגילות תתפטר בדין מפוטר עשה זאת בכתב.
יש לך שאלה דומה בנושא דיני עבודה?
עורכי הדין בפורום זמינים להשיב על השאלות שלכם. הוספת שאלה לפורום אינה כרוכה בתשלום.
שאל עורך דין