מנסה לסייע לחברה שמתמודדת וסועדת בעל חולה בסרטן גרורתי קשה שמטופל בהוספיס ביתי.
נראה לי שהמעסיק שלה משרד החינוך עשה לה עוול ובמובן מסויים היא לא ממצאה את זכויותיה.
הבעל חלה בחודש יולי עבר ניתוח טיפולים סרטן קשה במעי שכרגע אין מה לעשות והוא בהוספיס ביתי.
האישה מחוסר ידע, טוב לב, נאמנות למקום העבודה ביקשה לצאת לשנת שבתון כדי לסעוד את בעלה.
בתהליך ארוך ומייגע אישרו לה את שנת השבתון שלמעשה היא על פי חוק זכאית לסעוד את בעלה.
המעסיק לא הציע לה שום חלופה ולכאורה היא לא מנצלת את זכויותיה.
מה החוק אומר במצב כזה?
האם היא יכולה לבוא אל המעסיק ולבקש להפסיק את שנת השבתון ולהשתמש בימי המחלה שלה כדי לזעוד אותו?
אין לבעל ביטוח סיעודי הוא מקבל קיצבת נכות מחלה מביטוח לאומי ואובדן כושר עבודה.
אודה לתשובתכם.
תשובת עו"ד לדיני עבודה
ליאור שלום רב,
הסוגיה שעולה בשאלתך היא מורכבת וספציפית לכל מקרה ומקרה, שכן, הדבר תלוי בהסדר העבודה הספציפי שלה ובהסכם הקיבוצי של המקום בו היא עובדת. ממליץ לך לפנות לאחד המומחים בפורום לקבלת חוות דעת ספציפית לעניין זה.
יש לך שאלה דומה בנושא דיני עבודה?
עורכי הדין בפורום זמינים להשיב על השאלות שלכם. הוספת שאלה לפורום אינה כרוכה בתשלום.
שאל עורך דין