האם המעסיק רשאי לקזז מהשכר במקרה של שינוי משמרת בהודעה מאוחרת?

מעסיק אישר החלפת משמרת שבוע מראש ויומיים לפני המשמרת עדכן שלא אפשר להחליף, אם לא התאפשר לעובד להגיע כי כבר קבע דברים שלא יכל לבטל, והעובד לא הגיע למשמרת, ועקב כך היה הפסד כספי למעסיק, האם המעסיק רשאי להוריד מהשכר של העובד את ההפסד ? ואם העובד לא מאשר, האם למעסיק יש עילה לתביעה?