אני עובדת מזה כשנה בחברה עם שכר שנקבע מראש
לאחר כשנה וחודש פניתי למעסיקי עם בקשה להעלאה בשכר ובד בבד עדכנתי אותו כי אני בהריון (היתה לנו מערכת יחסים טובה ורציתי לשמור אותה ככזאת למרות שאיני חייבת ביום שבו נודע לי על ההריון שיתפתי אותו ) לאחר זמן מה הוא קרא לי ועדכן אותי על העלאה קבועה בשכר ונקב בסכום מבלי לציין האם זה יופיע כשכר בסיס או כתוספת במשכורת של ינואר התוספת הופיע כשכר יסוד!
לאחרונה הוא מרבה להתלונן עלי הוא טוען שאינו יכול לסמוך עלי ושאני עושה מידי עסק מההריון (אני עוברת הריון לא קל ) וכו וכו ומרבה להטיח בי האשמות ! למרות המערכת היחסים הטובה שהייתה לנו הוא מרבה לטעון כי אינו מאמין וסומך עלי עוד...היום הוא קרא לי ואמר לי כי הוא מתחרט על העלאה שנתן לי והוא רוצה להחזיר את הגלגל אחורה אחכ הוא זרק שזו בכלל היתה טעות שזה הופיע כשכר יסוד והוא התכוון רק לתוספת.
שאלתי היא:
האם הוא יכול להוריד את השכר אחרי שכבר קבלתי תלוש אחד בו השכר עודכן כשכר בסיס והאם הוא יכול לשנות את העלאה כתוספת (שתפגע לי כמובן בהפרשות הסוציאליות ובפיצויים במידה ואחליט להתפטר לאחר החופשת לידה ) תודה רבה!!!!
תשובת עו"ד לדיני עבודה
ספיר שלום רב,
אם המעסיק הודיע על העלאת קבועה בשכר, לא חשוב איך זה נרשם בתלוש השכר, מדובר בחלק משכר היסוד לכל דבר ועניין לרבות פיצויי פיטורים. המעסיק אינו רשאי לפגוע בתנאי שכרך, בעיקר לא כשאת בהריון.
יש לך שאלה דומה בנושא דיני עבודה?
עורכי הדין בפורום זמינים להשיב על השאלות שלכם. הוספת שאלה לפורום אינה כרוכה בתשלום.
שאל עורך דין