לפי הבנתי הפרשה לקרן מבטחים לדוגמא שמגולם בתוכה מרכיב פיצויים הינה מסכום המשכורת הבסיסית של העובד ( שכר קבוע) ולא משכר הברוטו המגלם בתוכו שעות נוספות
שאלתי היא כזו :
אם ישנו עובד אשר עובד במשך שנים עם ממוצע קבוע של שעות נוספות האם מבחינה משפטית אפשר לומר כי השעות הנוספות שלו והשכר הבסיס שלו הינם מרכיב קבוע ? ולכן אפשר וצריך להפריש ממשכורת הברוטו שלו לקרן מבטחים ולא רק ממשכורת הבסיס הקבועה ?
תשובת עו"ד לדיני עבודה
ליאם שלום רב,
אם נעשתה עבודה בפועל בשעות נוספות, גמול השעות הנוספות אינו נכנס לבסיס השכר לצורך הפרשות פנסיוניות. או בקיצור, לשאלתך, לא.
יש לך שאלה דומה בנושא דיני עבודה?
עורכי הדין בפורום זמינים להשיב על השאלות שלכם. הוספת שאלה לפורום אינה כרוכה בתשלום.
שאל עורך דין