מ-[התאריך צונזר] אני עובד בחב' כח אדם שמספקת עובדים לפרוייקט בחב' פרטית. בתחילת דצמבר 2012 כשנה וחצי לאחר תחילת עבודתי קיבלתי אני ויתר עובדי הפרוייקט מכתב פיטורים שבישר לי ולשאר שעבודתי תסתיים ב[התאריך צונזר]. ואז כשבוע לפני ה-[התאריך צונזר]הודיעו לי ולשאר שמעריכים את הפרוייקט בעוד שלושה חודשים (עד [התאריך צונזר]) ההודעה הייתה בע"פ. הבעתי את הסכמתי להמשיך. ואז שוב בסוף פברואר פנו אליי בע"פ שמעריכים את עבודת הפרוייקט בעוד שלושה חודשים נוספים. עד(סוף יוני).
היות והערכה נוספת משבשת לי את תוכניותי ביקשתי לסיים את עבודתי בסוף חודש הנוכחי. ואז נאמר לי שלא יתאפשר לי לקבל מכתב פיטורים אלא אני יחשב כמתפטר. מה שאולי יכול לפגוע בזכויותיי?
האם אי תשלום הבראה במהלך כל תקופת עבודתי עד כה הוא הליך תקין.
תשובת עו"ד לדיני עבודה
פלג שלום רב,
לפי תיאורך אתה אכן מתפטר, ולא תהיה זכאי לפיצויי פיטורים אלא רק לשחרור כספי הביטוח הפנסיוני. לא, אתה זכאי לדמי הבראה מלאים לשנה הראשונה, ואם תסיים לעבוד אתה זכאי לחלק היחסי עבור השנה השניה.
יש לך שאלה דומה בנושא דיני עבודה?
עורכי הדין בפורום זמינים להשיב על השאלות שלכם. הוספת שאלה לפורום אינה כרוכה בתשלום.
שאל עורך דין