האם חוקי לשלם לעובדת ותיקה פחות משכר העובדים החדשים?

אני עובדת כ- 12 שנה בשירות לקוחות אצל מעסיק פרטי.

השכר המשולם לכל העובדים הינו 25 ש"ח עד 27 ש"ח לשעה.

השכר המשולם לי הינו 23 ש"ח לשעה (עד כה 22 ש"ח לשעה) לכל היותר 25 ש"ח לשעה כשהשכר מחושב עפ"י כמות המשמרות שאני עובדת בחודש. כלומר, בכל פעם שיש ימי חג, מחלה, חופש, וכו' (ימים שאיני עובדת) מספר השעות בחודש נמוך ולכן המשכורת שמשולמת לי היא 23 ש"ח לשעה בעוד שעובד חדש מרוויח 25 ש"ח ומעלה.

המעביד שלי טוען כי מאחר ומסלול העבודה שלי אינו זהה למסלול העבודה של שאר העובדים (הבדל של שעה ביני לבין שאר העובדים), אינו חייב להשוות את שכרי לשכרם.

ברצוני להבהיר, מדובר באותו סוג עבודה - שירות לקוחות. אך בפועל יוצא שעובד חדש מרוויח יותר ממני שעובדת כ- 12 שנה.

האם זה חוקי?