כיצד עליי לפעול כאשר נאסר עליי להגיע לעבודה למרות הסכם עם המנהלת?
ביום ראשון ה-[התאריך צונזר] התפטרתי מעבודתי. לאחר שיחה עם המנהלת שלי הוסכם כי יומי האחרון בעבודה יהיה ב-[התאריך צונזר]. מה שהיה מקובל על נשי הצדדים. הסכם זה גם נכתב במכתב ההתפטרות שלי ונחתם ע"י המנהלת.אתמול ([התאריך צונזר]) הגיע למקום העבודה מנהל האזור שפנה אליי בצורה מאוד לא נעימה והודיע לי שזהו יומי האחרון בעבודה ושלא אגיע יותר. בניגוד להסכם עם המנהלת.אני מעוניינת לדעת האם זוהי זכותי לדרוש להגיע לעבודה עד התאריך שנקבע עם המנהלת, או לדרוש תשלום בעבור הימים שנקבעו גם אם לא אגיע לעבודה?וכן, האם מה שעשה מנהל האזור זוהי בעצם הודעת פיטורים, ומגיע לי לקבל פיצויים?אודה לכל חוות דעת.