כבר רשמתי את שאלתי בנוגע לפיטורין שלי אבל אני מוכרחה להבין משחו לגביהם.
אני ילדתי ב[התאריך צונזר] ומגיע לי עפ"י 3 חודשים בתשלום שניצלתי עד ה [התאריך צונזר] ובעיקרון מגיע לי עוד 3 חודשים ללא תשלום,אבל הארכתי את החופשה עד [התאריך צונזר] וקיבלתי מכתב פיטורים ב[התאריך צונזר]
לפי חוק בעבודה היו אמורים לחכות שאני אסיים את החופשת לידהללא תשלום ואת ה 60יום שאחריה שזה אמור לצאת בתאריך [התאריך צונזר]?
אשמח לתשובה תודה
:)
תשובת עו"ד לדיני עבודה
חן שלום רב,
לפי חוק ככל ואכן יש לך את הותק לחופשת לידה של חצי שנה ( כי הארכה מעבר ל98 יום תלויה בותק העובד) וזו החופשה שאת הודעת עליה אז היה עליהם להמתין 60 יום ממועד חזרתך לעבודה כדי להודיע לך שאת מפוטרת ואז היה עליהם לתת לך לאחר שימוע כדין 30 ימי הודעה מוקדמת. אבל חשוב לבדוק מה הסיבה לפיטורים והאם נתנו לך הזדמנות אמיתית לחזור לעבוד.
יש לך שאלה דומה בנושא דיני עבודה?
עורכי הדין בפורום זמינים להשיב על השאלות שלכם. הוספת שאלה לפורום אינה כרוכה בתשלום.
שאל עורך דין