איך כדאי לפעול כאשר המעסיק דורש חזרה להיקף משרה גבוה מהקבוע בחוק?

הנני צפויה לחזור לעבודתי עם תום חופשת הלידה בעוד כחודשיים, המעסיק הודיע לי כי אאלץ לשוב להיקף משרה של 100 אחוז.

טרם יציאתי לחופשת הלידה עבדתי בהיקף של 50 אחוזי משרה.

פניתי למעסיק הן בכתב והן בע"פ והסברתי לו כי אשוב להיקף משרתי המקרוי דהיינו 50 אחוזי משרה כמגיע לי על פי החוק.

במענה לפנייתי שלעיל השיב לי המעסיק בכתב ובצורה שאינה מתשמעת לשתי פנים כי אשוב אך ורק להיקף משרה של 100 אחוז.

מה עליי לעשות בנסיבות הללו ?

ברי כי הוא מעוניין לגרום לי להתפטר, מפאת העובדה שידוע לו היטב כי אין ביכולתי לעבוד בהיקף של 100 אחוז.

במידה ואאלץ להתפטר בכדי להמנע מאי נעימות עם חזרתי לעבודה, האם בית הדין יראה בהתנהלותו המתוארת לעיל כפיטוריי ?

ז"א לעניין מיצויי סעדיי עפ"י "חוק עבודת נשים" "שוויון הזדמנויות וכיו"ב ?

תודה מראש.