לפני כחודש פוטרתי מעבודתי לאחד שנתיים עבודה.
בחוזה העבודה שלי רשום מפורשות במידה של פיטורים אקבל הודעה מראש של חודש ימים בתשלום כולל ולרבות תוספות שונות למשכורתי.
משכורתי מהיום הראשון בעבודה היתה מורכבת משכר בסיס + תוספות קבועות ( שעות נוספות, שבתות וחגים ), בזמן השימוע נאמר לי שאקבל את כל הכספים המגיעים לי כמו כן לא ניתנה לי אפשרות לעבוד בחודש ההודעה מראש ונאמר לי שאקבל את משכורתי כרגיל.
שאלתי היא : האם זה חוקי או שיש הלנת שכר ?
תשובת עו"ד לדיני עבודה
ליאם שלום רב,
מעסיק רשאי לוותר על הודעה מוקדמת בכפוף לתשלום בגין הודעה מוקדמת. במקרה דנן, חודש ימים. חוקי לחלוטין.
בהצלחה !
בהצלחה !
יש לך שאלה דומה בנושא דיני עבודה?
עורכי הדין בפורום זמינים להשיב על השאלות שלכם. הוספת שאלה לפורום אינה כרוכה בתשלום.
שאל עורך דין