האם החלטת המנהל לקצץ בהטבה לעובדים צעירים חוקית?
במשך מספר שנים רב במקום העבודה שלי היה נהוג לתת שעת הכנת חומר מקצועי למדריכים אשר מבצעים הדרכות, זאת מבלי שהיה נוהל מסודר אשר מסדיר הטבה זו.לאחרונה, החליט המנהל במקום העבודה שהוא מקצץ בהטבה זו על מנת לחסוך בהוצאות.כאשר פניתי אליו בטענה שזוהי הרעת תנאים טען שבמידה והנוהג היה קיים מעל 3 שנים מדובר בהרעת תנאים. ולכן, כל מי שעובד פחות מ-3 שנים לא יקבל יותר את ההטבה הנ"ל.האם החלטה חד צדדית זו חוקית? האם יש פסקי דין אשר קובעים אחרת?תודה,