האם המעסיק חייב לפצות על ביטול משמרות בעבודה תפוקתית?
אני עובדת כשכירה {עובדת תפוקתית} במרפאה פרטית שבה יש מעסיק, שכשאר הוא נעדר מהעבודה מסיבה זו או אחרת, אוטומטית המשמרת שלי מבוטלת וזו כמובן ללא שום פיצוי או תשלום. בתקופה האחרונה זה קורה יותר מדי פעמים ורציתי לדעת האם מבחינה חוקית המעסיק מחוייב לפצות אותי על כך? אודה לתשובה,.
תשובת עו"ד לדיני עבודה
שובל שלום רב,
האם יש לך שכר מינימום של תפוקה. האם סיכמתם שכר למינימום תפוקה? בכל מקרה אני מציעה לך לשוחח עם המעסיק ולציין שאת מסמכת על מינימום תפוקה שמהווה את פרנסתך ועל כך הוא חייב לספק לך תפוקה שכזו - מן רשת בטחון עפי שיש לעובדי שכר.
יש לך שאלה דומה בנושא דיני עבודה?
עורכי הדין בפורום זמינים להשיב על השאלות שלכם. הוספת שאלה לפורום אינה כרוכה בתשלום.