האם אני יכול לתבוע את המעביד על פיטורים לאחר תקופת אי כושר עבודה?
בחודש ספטמבר/12 נפגעתי בעבודה ונשברה לי הרגל, והייתי בתקופת אי כושר עבודה של 90 ימים.המעביד שלי נתן לי טופס 250 בכדי שאוכל לפנות לביטוח לאומי.לאחר תום תקופת ה 90 יום ולאחר שבבית חולים הורידו לי את הקיבוע, רציתי לחזור לעבודה אך המעסיק שלי אמר לי כי אין עכשיו מקום וכי מישהו אחר נכנס לעבודה במקומי.כמובן המעסיק לא נתן לי לא פיצויי פיטורים ולא כל זכות אחרת למרות שעבדתי אצלו 3,5 שנים.בכוונתי לתבוע אותו. השאלה היא האם אני יכול לתבוע אותו גם על ההודעה מוקדמת.בבקשה תעזרו לי פשוט מצבי הכלכלי הולך ומחמיר במיוחד שאני עובד עכשיו בעבודה שאני מרוויח ממנה בקושי שכר מינימום.תודה רבה