אחי השתחרר משנה בקבע שם שולמו לו כל התנאים, ומצא עבודה בתעשיה, באזרחות. שם סירב המעביד לשלם תנאים סוציאליים עד שתחלוף חצי שנה וזאת למרות שלאחי יש קרן פנסיה קודמת ולפי חוק הוא מחוייב לשלם לאחר שלושה חודשים רטרואקטיבית. כעת לאחר חצי שנה של עבודה, פיטר המעסיק את אחי. הפיטורים נעשו ללא שימוע, ןלפי שעה הוא מסרב להעניק מכתב פיטורים. ברצוני לשאול מה אפשר לעשות כדי לתבוע את זכויותיו של אחי - הן בהפרשות הסוציאליות והן מבחינת הליך פיטורים שאינו תקין, האם כל עוד שלא בוצע תהליך פיטורים תקין - מתקיימים יחסי עובד מעביד והוא מחוייב בתשלום משכורת (אחי עזב את המקום לבקשת המעביד לאחר ההודעה). תודה,