האם תשלום ההבראה השנתית במועד מאוחר מהווה הלנת שכר?

את תשלום ההבראה השנתית אנו מקבלים מהמעסיק ב-2 תשלומים (כל חצי שנה).

במשכורת יולי קיבלנו מחצית מההבראה ואת המחצית השניה שהיינו אמורים לקבל במשכורת ינואר טרם קיבלנו.

לטענת המעביד אין לו תזרים מזומנים המאפשר לו לשלם את החצי שני של ההבראה ובתשלום ההבראה הבא, כלומר, יולי, ישלם את החצי שטרם שולם + החצי השוטף.

האם הדבר חוקי או שמדובר בהלנת שכר? מה אפשר לעשות במידה וביולי לא ישולם מלוא הסכום?

תודה.