האם עובד שעתי זכאי לתשלום ימי מחלה לאחר היעדרות ממושכת?
עובד שעתי שעבד 9 שעות בלבד בתחילת חודש [התאריך צונזר], הגיש בסוף חודש מרץ 2 אישורי מחלה לא רצופים 5+6 = 11 ימי מחלה.לא היה נוכח בעבודה שבוע לפני המחלה ולא חזר לעבודה לאחר תאריך גמר המחלה. מתברר שגם סיפר ל"חברה" בעבודה שהוא צבר ימי מחלה ובכוותו בטרם יתפטר לנצל את זכאותו לתשלום מחלה. לנו ידוע שהאיש הסתובב בעיר ונראה די בריא ושאישורי המחלה אינם מוצדקים, ובכלל העדרותו ללא הודעה על "מחלתו" " העדרותו " פגעה מאד בעבודה בחודש זה - את האישורים מסר לנו בתחילת חודש [התאריך צונזר]. בפניה לרופא המטפל שנתן את האישורים מתברר שהאיש סבל בשתי התקופות משילשולים ובבואו לקבל את תקופת המחלה השניה נשלח לאיבחון ובדיקות אותם לא ביצע. האם זכאי העובד לתשלום ימי מחלה ?