האם כדאי להביא עורך דין לשימוע לפני הפסקת העסקה בשירות הדינה?

נעם שלום רב, אתה בהחלט זכאי לשימוע והמעסיק מחוייב לקיים את השימוע ב"לב שומע ונפש חפצה". כלומר- השימוע צריך להיות אמיתי ובמסגרתו צריכה להינתן לך זכות הוגנת לשנות את רצונו של המעסיק לסיים את העסקתך. במהלך השימוע מותר לך להיות מיוצג על ידי עורכי דין. קיום שימוע אינו מצביע בהכרח ובוודאות על ההחלטה לפטר עובד וככל שהעובד ישכנע את המעסיק כי אין עילה לפטרו, יכול המעסיק לשנות את החלטתו.