האם מותר לנכות משכורת במקרה של איחור בעבודה עם שכר גלובאלי?
בחוזה כתוב שאני מקבלת שכר גלובאלי של 7000ושעות עבודה הם מ [התאריך צונזר]שאלתי את המנהל שלי לגבי איחורים,והוא אמר לי שאני במשרת אמון ולא נורא אם אני אגיעה לא ב 8 אלה ב שמונה וחצי או תשע.למרות שאני חייבת להעביר כרטיס נוכחות.האם זה חוקי? להעביר כרטיס שיראה שאני באתי באיחור ועבדתי במקום 9 שעות רק שמונהכי בחוזה לא רשום שאני חייבת לתת 9 שעות אלה רק רשומות שעות עבודה.אשמח לעזרה :) תודה.