כיצד ניתן להוכיח את זכאותי לשעות נוספות במשרת אמון?
התפטרתי מעבודה בה המשכורת היתה בנויה משכר בסיס, 1500שח שעות נוספות גלובליות, נסיעות וכו'. המשרה הוגדרה כ6 ימים בשבוע ובחוזה רשום שמדובר במשרת אמון. לגבי ימים ושעות עבודה רבים מהמותר בחוק- תקופות רבות עבדתי 7 ימים בשבוע והרבה מעל 250 שעות חודשיות (כי היה צורך). אין שעון נוכחות ורק בחצי השנה האחרונה נתבקשנו לנהל רישום שעות (כלומר אני רשמתי את השעות של עצמי כך שגם לזה אין הרבה משמעות) על מי מוטלת האחריות במצב כזה? האם המעסיק יכול לטעון שזו לא בעיה שלו?