האם שינוי תשלום חג לעובדים ללא הודעה מראש מהווה עילה להרעת תנאים?

אני עובד במקום מסויים כבר 13 שנה

עד עכשיו התשלום על חגים היה 400 אחוז למי שעבד בחג

ו100 אחוז למי שהיום מנוחה נפל על חג ( מדובר על עבודה משמרות מחזורית ללא אופציה לבחירה לעבוד או לא לעבוד בחג )

לאחרונה

הוחלט ללא שום הודעה מראש לשנות את התשלום בחג ל 250 אחוז

האם זוהי עילה להרעת תנאים

יצויין שלא הודיע על כך מראש וגילינו על כל בתלוש משכורת

האם מה שנעשה חוקי ? האם יש אפשרות לחייב את המקום עבודה לחזור לשלם כמו שהיה בעבר ?

מה תמליצו לנו לעשות