ישנה עובדת שהחליפה בחורה בחופשת לידה וחתמה על הסכם מיוחד שגם אם היא תהיה בהריון היא תצטרך לעזוב.
שהודיעו לה על סיום עבודתה היא פתאום "נזכרה" להודיע שהיא עוברת טיפולי פוריות.
האם מותר למעסיקים לפטר אותה בכל זאת?
תשובת עו"ד לדיני עבודה
פלא שלום רב,
לא. אלא באישור משרד התמ"ת. כמו כן על העובדת לעבוד 6 חודשים לפני כן אצל המעסיק. ולהציג לו אישור על כך שבמצעת טיפולי פוריות.
יש לך שאלה דומה בנושא דיני עבודה?
עורכי הדין בפורום זמינים להשיב על השאלות שלכם. הוספת שאלה לפורום אינה כרוכה בתשלום.
שאל עורך דין