איך ניתן להתמודד עם בעיית צבירת ימי מחלה במקרה של מחלה ממושכת?

אמי עובדת אצל אותו מעסיק 34 שנה, לאחרונה בשל ניתוח גב קשה שעברה היא נמצאת במחלה ממושכת ומתברר כי קרן ימי מחלה על שמה מנוהלת בחברת מבטחים החל מ - 1995 ולא מתחילת העסקתה (שנת 78) למרות שהמעסיק טוען כי חברת מבטחים ניהלה זאת מתחילת העסקתה. עתה יש הידברות בין המעסיק למבטחים ע"מ להוכיח זאת ואמי בין הכיסאות - מה אפשר לעשות עם זה? האם יש בסיס לתבוע את אחד הצדדים? אציין שבתלושי השכר לא מצויין צבירת ימי מחלה ולטענת מבטחים הם לא מפרסמים כי שיטת החישוב משתנה לעיתים...