האם יש עילה לתביעה בגין ליקויים בשימוע שנערך לי?

בתאריך [התאריך צונזר] בוצע לי שימוע כאשר במעמד השימוע הודיעו לי בעל פה על פיטורי החל מתאריך [התאריך צונזר] (קיבלתי 14 יום התראה עקב כך שאני עובד כ-9 חודשים במקום הנ"ל).לאחר מספר בדיקות מצאתי מספר ליקוים, להלן הליקוים...א. לפני זימון לשימוע על העובד לדעת שהינו זומן לשימוע (גיליתי רק במעמד השימוע כי מדובר בשימוע)ב. לפני זימון לשימוע על העובד לדעת שהינו זומן לשימוע בזמן סביר (קיבלתי הודעה על "פגישה עם הלאלי" ביום לפני)ג. לא בוצע פרוטוקול בשימועד. לא ניתנה לי "זכות הדיבור" על מנת לנסות "לשכנע" כי לא צריך לפטר אותיה. ההחלטה הושמעה בשימוע עצמו (יש למסור את ההחלטה כ-48 שעות לאחר השימוע - לפחות)ו. לאחר ההחלטה יש למסור לעובד את המכתב ביד (דואר רשוםשליחים) (קיבלתי את המכתב במייל ומשאבי אנוש מסרו שימסרו לי במעמד הטופס טיולים) ז. התאריך על המכתב צריך להיות תאריך של יום מסירת המכתב ולא יום השימוע עצמוח. ספירת הימים מתחילה מיום מסירת המכתב ולא יום השימוע רציתי לדעת האם כלל הליקוים הנ"ל נכונים? האם ישנה עילה לתביעה? האם כדי להיכנס בכלל לתהליך של תביעה עקב זה שמדובר רק ב-9 חודשי עבודה? האם ישנה אפשרות "לסגור" את הנושא עם מקום העבודה?אודה לתשובתכם...