האם חוקי לא ליידע על כך שהעבודה היא זמנית במהלך ראיון העבודה?
שמי ואני עובדת בתור כלכלנית בשירותי בריאות כללית. התחלתי לעבוד ב-[התאריך צונזר] כאשר לפני כן הייתי בראיון עבודה עם מנהל כספים ועם מנהל משאבי אנוש. בראיון נמסרו לי הפרטים הבאים: היקף העבודה, השכר ונאמר לי שמדובר בחוזה אישי. לאחר שנמסר לי שהתקבלתי נתבקשתי מאחראי משאבי אנוש להגיע ולמלא טפסים. כאשר שאלתי האם אין חוזה שאני אמורה לעיין בו נמסר לי שמדובר במגזר ציבורי ושאין הסכם ( זה לא כמו במגזר הפרטי). כמו כן, נאמר לי שבהמשך אקבל נייר מסכם וחלים עליי כל התנאים של עובד במגזר ציבורי. כיום לאחר 4 חודשי עבודה אני מקבלת ממנהל משאני אנוש חוזה אישי בו מצויין כי כל התנאים של עובד בשירותי בריאות כללית חלים עליי, אולם צויין בסעיף שאינו משתמע לשתי פנים: "הסכמת העובד לביצוע העבודה נעשתה מרצונו הטוב והחופשי לאחר שהוסברה לו העובדה כי העבודה הינה זמנית ומותנית על כל המשתמע מכך, לרבות ובמיוחד כי לא יהא זכאי לקביעות בכללית". האם זה חוקי שלא ציינו בפניי בזמן ראיון העבודה או לאחר מכן שאהיה עובדת זמנית? האם אני יכולה לערער על כך? נכון לרגע זה לא חתמתי על ההסכם שמסרו לי. אודה לקבלת תשובה.