אנו עובדים בתאגיד ממשלתי, 5 ימים בשבוע, 8 שעות ביום.
לאחרונה יש דיונים בדבר חוזה עבודה חדש ובו ישנן מחלקות שונות (ביניהן מחלקתנו) שעליהן לעבור לשבוע עבודה של 6 ימים בשבוע.
האם הדבר נחשב כהרעת תנאים?
מה זה אומר מבחינת שעות שבועיות המעבר לשישה ימי עבודה?
האם מגיעים לנו תנאים מיוחדים עם המעבר (תוספת ביגוד/הבראה?)
אשמח לתשובות!
יום טוב
תשובת עו"ד לדיני עבודה
תום שלום רב,
הואיל ואתם עובדים בתאגיד ממשלתי יש לכם ועד. ולכן באם הוד יחליט עם ההנהלה שזה החוזה החדש אני לא חושבת שתוכלו לטעון להרעה. כי הועד הוא מטעמכם והוא מחליט בשמכם.
יש לך שאלה דומה בנושא דיני עבודה?
עורכי הדין בפורום זמינים להשיב על השאלות שלכם. הוספת שאלה לפורום אינה כרוכה בתשלום.
שאל עורך דין