האם יש לשלם הודעה מוקדמת במקרה של פיטורים בעקבות עבירת משמעת חמורה?
יש לנו עובד כשנתיים הוא עובד במתקן ביטחוני ולפני כחודשיים הוא נתפס שהוא שיכור עם חשד לחומרים שונים מנהלי העבודה העירו לו כבר 3 פעמים וכן הוא קיבל שלילת רישיון בעקבות זה בפעם הרביעית הוא כבר הועף על ידי ממונה בטיחות שלחנו לו מכתב שימוע וברצוני לדעת האם צריך לשלם על הודעה מוקדמת בעקבות מקרים אלו?