האם המעסיק יכול להחליט מי זכאי לבונוס כספי לעובדים?

אני עובדת בחברת ביטוח מאמצע שנת 2012.

שנת 2013 היתה שנה מאוד קשה בה כל התחזיות ניבאו הפסד אולם בזכות העבודה הקשה של עובדי החברה שכללה המון שעות נוספות והתמודדות עם עומס ולחץ החורגים מגדר הרגיל- סיימה החברה את השנה ברווחים נאים. באמצע חודש [התאריך צונזר] מסיבות אישיות החלטתי לעזוב את העבודה ונתתי התראה בת חודש- כאשר מועד העזיבה הוא [התאריך צונזר]. בסוף [התאריך צונזר] נערך כנס חברה אליו זומנתי כעובדת חברה ושם בישר המנכ"ל כי כל מי שעבד בשנת 2013 יקבל בונוס כספי במשכורת של חודש [התאריך צונזר] כהוקרה על עבודתו הקשה בשנה הקודמת. ברוב תמימותי הייתי בטוחה כי אקבל את הבונוס המבוטח אולם ב [התאריך צונזר] בעוד כל עובדי החברה קיבלו בונוס אני לא קיבלתי דבר וזאת למרות שבעת מעמד קבלת הבונוס הייתי עובדת מן המניין (אני עדיין עובדת בחברה עד אמצע החודש הזה).

האם זה חוקי? יש לציין כי יש מכתב מנכ"ל המאשר קבלת הבונוס לכל מי שעבד בשנה הקודמת.