הודעתי למנהל שלי כי אני מעוניינת להוריד את אחוזי המשרה והוא לא הסכים לכך ואף טען כי מבחינתו הוא רואה בהודעתי זו כהתפטרות.
אדגיש כי אינני מתכוונת להגיש מכתב התפטרות למעסיק למרות שאינו מאשר לי להוריד באחוזי המשרה. האם מגיעים לי פיצויי פיטורין? אגב הוא לא מוכן לתת לי מכתב פיטורין ורואה בהודעתי כמתפטרת מרצוני אף כי לא הגשתי מכתב התפטרות.
תודה
תשובת עו"ד לדיני עבודה
שקד שלום רב,
ראשית יובהר: לא התפטרת.
מומלץ למסור למעסיק מכתב האומר במפורש כי לא התפטרת. עם זאת, אין לך זכות לקבוע את שיעור המשרה שלך באופן חד צדדי, ואם המעסיק אינו מסכים לכך, אין לך זכו לכפות זאת עליו. אם המשרה אינה מתאימה לך מבחינת היקפה - את זכאית להתפטר. אם תפעלי חד צדדית בניגוד לעמדת המעסיק, הוא יהיה רשאי לפטר אותך, ייתכן שאף בשלילה חלקית או מלאה של פיצויי הפיטורים.
מומלץ למסור למעסיק מכתב האומר במפורש כי לא התפטרת. עם זאת, אין לך זכות לקבוע את שיעור המשרה שלך באופן חד צדדי, ואם המעסיק אינו מסכים לכך, אין לך זכו לכפות זאת עליו. אם המשרה אינה מתאימה לך מבחינת היקפה - את זכאית להתפטר. אם תפעלי חד צדדית בניגוד לעמדת המעסיק, הוא יהיה רשאי לפטר אותך, ייתכן שאף בשלילה חלקית או מלאה של פיצויי הפיטורים.
יש לך שאלה דומה בנושא דיני עבודה?
עורכי הדין בפורום זמינים להשיב על השאלות שלכם. הוספת שאלה לפורום אינה כרוכה בתשלום.
שאל עורך דין