כיצד ניתן להתמודד עם זימונים לשיחות על היעדרויות בעבודה?

אני עובדת ברשות מקומית כ22 שנה.

לפני כ3 שנים הוזמנתי לשיחה, אצל מנהל אגף משאבי אנוש עקב היעדרויות שהיו לי מסיבות רפואיות. במשך הזמן נמצא לי טיפול, והיעדרויות שלנו פחתו משמעותית. השנה יצא לי להעדר עקב חתונת הבן, נופש בארץ בסופ"ש, טיסה מהעבודה וטיסה באופן פרטי, וביקורת רפואית אחת ל[התאריך צונזר] חודשים, וזומנתי על כך לשיחה לפני כחודש. המנהל הישיר טוען, שהוא זה שזימן את השיחה, כי שרוצה עוד מזכירה, מכוון שהפכנו לאגף ונוספה עבודה. בשיחה הסברתי שהיעדרויות לא היו רפואיות, ועל פניו היה נראה שהבינו זאת, אך זימנו אותי שוב לשיחה בעוד כחודש.

האם אפשר להוריד לעובד את אחוז המשרה בגלל היעדרויות המצוינות מעלה?

האם זה חוקי לזמן אותי לשיחות בגלל הסיבות הרשומות מעלה, ולעקוב אחרי?

האם זה לא על גבול ההתעמרות?