מהן זכויותיי כעובדת שחוזרת מחופשת לידה אם המעסיק רוצה לשנות את תפקידי?

אני עובדת בחברה גדולה כ-7 שנים באותו התפקיד. בעוד כשבוע אני אמורה לחזור לעבוד לאחר שמירת הריון וחופשת לידה המסתכמות בסה״כ 7 חודשים.

לאחר שיחה עם המנהל הישיר שלי הובהר לי שהוא איננו מעוניין שאחזור לתפקיד שלי אלא לתפקיד שונה לגמרי וזמני כממלאת מקום לחל״ד. בתפקיד שלי תישאר העובדת אשר החליפה אותי בזמן החופשה.

יש לציין שנימוק החלטתו היתה מתחמקת וללא סיבה ממשית (ציוני 100במשובים).

דבר חשוב נוסף הוא שלפני כניסתי להריון נעדרתי רבות ממקום העבודה בשל תהליך גילוי מחלה קשה. דבר שהייה למורת רוחו מההתחלה. הוא טוען שבזמן העדרותי הוא שינה כמעט לגמרי את תמהיל העיסוק שלי ושהתפקיד שלי לא יכול לסבול העדרויות תכופות מעין אלה.

האם צעד זה חוקי?

מה זכויותיי במקרה כזה?

בתודה