האם התחייבות לשנתיים עבודה תמורת הכשרה של חודשיים היא סבירה?

אני עובד בחברה מסוימת, לאחר שחתמתי על חוזה שבו אני מתחייב לעבוד בה במשך שנתיים, ואם אעזוב במהלכן אאלץ לשלם 20,000 שקל. כשהתחלתי את העבודה המעביד לא היה מוכן להתפשר על דרישה זו, ואף סירב לאפשר לי להוציא את החוזה להיוועצות עם גורם משפט. ההתחייבות הנה תמורת הכשרה של בערך חודשיים, במהלכה שולם שכר נמוך וכן על המוכשרים היה ללמוד חומר. בהכשרה לא השתתפו גורמים חיצוניים, אלא רק גורמים מתוך הארגון.

היום אני עובד שנה כבר אחרי ההכשרה, ואינני רוצה להמשיך לעבוד בחברה, אשר פוגעת בזכויותיי כעובד. מה דעתכם, האם בית דין לעבודה יאכוף עלי את הקנס? האם הוא יאשר תנייה של שנתיים חובת עבודה, תמורת הכשרה פנים חברתית של חודשיים?