האם אני זכאית לפיצויים אם התפטרתי מעבודה לאחר לידה לצורך טיפול בילד?

אני עבדתי כמזכירה ועזבתי אחרי הלידה. היו כמה סבות, 1. שזה לא המקצוע שלי. 2. היה לחץ עבודה מטורף, לא התאים לעבודה של אמא עם ילדים קטנים (וגם הייתה אוירה לא נעימה ומאד לחוצה). 3. זה היה משמרות, אבל בזה הגיוני שהיו באים לקראתי אם הייתי מבקשת, אבל לא ביקשתי.

השאלה היא אם אני זכאית לפיצויים במקרה כזה שלמעשה העבודה הנוכחית נוחה הרבה יותר לגידול הילד, וזו גם הייתה אחת מהסיבות לעזיבתי, אבל היו עוד סיבות כנ"ל.

מה החוק אומר?

נ.ב. שאלתי לא איך אני יכולה להוציא מהמעביד פיצויים, כי איתו כבר דיברתי וסומך על הצהרתי, השאלה מבחינת גזל מה החוק אומר בכזה מצב האם אני זכאית או לא?

אודה מאוד לעונה.