חל"ת

ידוע לי כי מבחינה חוקית מתמחה זכאי לדמי הבראה וכי הזכאות לכל עובד הינה בהשלמת 12 חודשי עבודה. שאלתי, מתמחה במשפטים אשר זכאי ל- 30 ימי חופשה במהלך שנת התמחותו (10 בתשלום ו-20 חל"ת), אשר עבד בפועל [התאריך צונזר] חודשים ויצא לנצל את ימי החל"ת, כך שבפועל עבד פחות מ- 12 חודשים אך אם מצרפים את ימי החל"ת מגיעים לשנה מלאה. האם ימי החל"ת הנ"ל נחשבים לצורך הזכאות לדמי הבראה?